『Works 187｜組織と不正』
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読了
Glaspが文字化けしてて使えない
紙で残しておこう
Works187号 - w_187.pdf
Highlights & Notes
ΘれΘれは、人間の本࣭を、ະདྷの共通ળの実現に 向かって他者とਅな対を܁り広げながら、事の 意ຯと価値をするಈ的な主体であると捉えます。
ΘれΘれがఏ唱する知識理論は、この日本܉の ࣦ ഊを反লࡐྉとして͗出したものです。端的にい えば、目に見えない҉知と見えるܗࣜ知を相ޓస させながら、新たな知を৫的にし、自らも自ݾ มֵするϓロセスを明らかにしました。それがうまくػ 能すると、どんな環境にあっても、メンバーが持つແ限 のજࡏ能力を։放し、ෆ断の自ֵݾ新がߦΘれる、し なやかで強い৫ができあがります。
実ફ知とはݹΪリシϟの 学者、アリストテϨスが唱えた概೦で、フロネシスと ໊ 付けられ、日本ޠではݡྀ、あるいは実ફ的知ܙと ༁されます。それはળいことの実現に向かい、事の ෳࡶな関係性や文຺にྀしながら、適࣌かつ適な 判断とߦಈができる、身体性をった実ફ的な知ܙの ことです。
これらを૯合して、中ມ氏らは、ෆਖ਼をটくタ イϓを「ځ地い込まれܕ」「ෆਖ਼ܰࢹܕ」「権Җ からのԡしつͿされܕ」の3つに分ྨ した。
いずれのタイϓでも、根底にはա重࿑働や࣌ 間࿑働があります。2000年に入ってからはさ らに人खෆの実ײが高まりଓけており、現に は༨༟がなくなってきています。にもかかΘらず、 աڈのޭ体ݧにとらΘれるا業の多くではҎલ と同じ果ਫ४がٻめられています」 実際、残業࣌間が0࣌間Ҏ্の合のෆਖ਼の 関与・目ܸ率は、10࣌間ະຬと比べて3ഒ近くの 32ˋで最も高く、残業࣌間がくなるほどෆਖ਼ の関与・目ܸ率が高まる傾向がුきூりになった。
一方で、ෆਖ਼ൃޙ֮に会社や৫がಁ明性の高 い調査をߦい、ब業者の意見にきちんとࣖを傾け ることで、理解やೲಘがҾき出せるとのرもࣔ された。ෆਖ਼に関与したり目ܸしたりしたब業者 に、会社対Ԡޙの意識について聞いたところ、3 〜ׂが「会社や৫の現ঢ়がѱいところも含め て理解できた」「を取るべき人が（を）取っ たとײじた」「事や会社について同྅がどうײ じているかを知ることができた」とճ答していた。 「会社のѱい部分が明るみに出て心がれたとい う『だしײ』や、会社の対Ԡについてೲಘでき たという『ෲམちײ』をಘられるとෆਖ਼の解ܾ度 は্がり、しっかり自分の気持ちをせたという 『ుき出しײ』をಘられると会社のෆ৴ײはԼ がったのです」
調査では、ෆਖ਼に関与したり目ܸしたりした人 の「福度」「৫ίϛットメント」「ܧଓब業意向」 のいずれもが、ෆਖ਼に関与・目ܸしていない人と 比べて著しくかった。さらにٳ日のա͝し方に おいても、「心理的ڑ」（事のことを考えない こと）と「リラックス」の߲目はかった。中ມ 氏は「࣌間࿑働で༨༟がなくなり、『ṧഭして ෆਖ਼せざるをಘない』という個人の気持ちがදれ た結果だと思います。私にとって意外だったのは、 ෆਖ਼に関与せずとも目ܸしてしまった人で、関与 した人と同じ͙らいのネガティブな結果がಘられ たことです。ෆਖ਼が個人に与えるӨڹがシンϓル に出たのではないでしΐうか」とす。
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